日本的公司想在大连设立分公司或办事处,如何办理手续?
1、外国和台港澳地区企业及其他经济组织设立常驻代表机构需向湖南省工商局申请办理登记，并提交下列文件、证件： (1) 该企业董事长或总经理签署的外国(地区)企业常驻代表机构登记申请书。
2、公司章程。(公司重大改革会议纪要)分公司设立申请书(这个表格在工商局领取，意思是总公司申请在当地办理分公司，要有总公司盖章)分公司负责人的***复印件5份以上。
3、法律主观：异地设立分公司需要办理下列手续：到分公司所在地的公司登记机关申请登记；到公司登记机关提交相关文件；准予登记的，发给《营业执照》；持分公司的《营业执照》到公司登记机关办理备案。
4、。日本公司的营业执照，2。日本公司在中国的名字（如果想用日本的名字要先查，看有没有被别人用了，如果被用了，就比较麻烦）3。中国驻日本大使馆出具的公证书2份 4。日本公司银行的资信证明。
外国公司在中国设立的办事处算中国企业吗?怎样签订劳动合同?
1、国外公司在中国的办事处或者叫分公司，没在中国注册，不可以和劳动者签定劳动合同。外资或外商代表处并不是一个独立的法人机构，所以其不可以进行直接的盈利性质的商业活动。
2、由此，在外国公司办事处工作的劳动者，不能与办事处建立劳动关系，不能成为办事处的职工 。” 也就是说，人社部的官方观点是，从劳动法角度上来看，外企分支与外国公司驻华代表处，均不可与劳动者直接建立劳动关系。
3、这样的话用人单位在劳动法上的义务就可免除。劳务公司才是员工真正的聘任单位，由劳务公司给员工发放工资、缴纳社保、承担劳动法上的义务。所以，从你的描述上来看，你并非该外资企业的员工，而是“外服”的员工。
4、如果公司注册在国外，那么国内的办事处性质则是“外国（地区）企业常驻代表机构”；如果注册在港澳台，那么国内的办事处性质则是“港澳台地区企业常驻代表机构”。希望能帮到你。
5、法律分析：外国企业常驻代表机构不是中国劳动法意义上的用人单位，不具有用工主体资格，其不得与中国的劳动者直接签订劳动合同，必须委托当地外事服务单位或中国***指定的其他单位办理。否则，所签订的劳动合同无效。
6、只要是在中国大陆地区注册的公司或者大陆地区经营的分公司和办事处，必须遵守现行的大陆地区的劳动法有关法律。
外企公司,中国总部在北京,在上海成立分公司,那应届生按照加分政策可以在...
我是去年毕业的，理论上不可以的，如果公司注册地在北京不在上海的话。建议你让HR和上海市学生事务中心确认一下。
上海每年会公布非上海生源应届普通高校毕业生进沪落户政策，明确应届生落户标准分及各项积分项目，多年以来应届生落户的标准分为72分，即为俗称的上海落户72分政策。
落户：一般落户的方式有3种：应届生落户、人才引进落户、社会积分落户。许多城市为了留住和引进人才，出台应届生可以直接落户的政策。
例如，张先生在北京工作，公司总部在上海，张先生应根据北京的社保政策选择是否直签或劳务派遣。
本科大概年收入4万左右，研究生大概6万左右，签约博鼎城的话就***会少一些，博鼎城是寰球的劳务派遣合作单位。上海院由于业务量不如总部，待遇会差一些，但是目前在化工行业的工程公司，寰球公司还是可以的。
落户操作中，有的企业会根据单位实际情况优先给紧缺岗位，还有的会给部分应届生承诺解决户口，或者“不承诺解决，但是会积极办理”。这些都是应届生需要格外注意的。
外企在国内注册分公司
1、总公司章程、验资报告复印件加盖公章(资金分几次到位，就提供几次验资报告)； 分公司负责人1寸照片1张、工作简历1份、***复印件；注册地址：首先签定租房协议，在公司住所证明表上加盖产权单位的公章。
2、一般情况下，由于办事处不是工商局注册的企业法人，因此不具备招工的资格，需要通过人才派遣公司一类的中介机构招工后再输送至办事处工作，其劳动关系与人才派遣公司建立，“五金”也由派遣公司缴纳。
3、重庆的一家外资公司注册分公司属于是外资。股东有外国人，都是外资公司。该外商独资企业是投资性公司（见《关于外商投资举办投资性公司的规定》(04年11月修订后版本)），则该公司再投资的新公司，也是外资企业。
4、注册公司的条件有很多，主要有公司股东、监事、董事、公司名称、经营范围、注册资本、注册地址、公司章程、法定代表人等。
5、法律主观：外国公司在我国注册分公司要提交的材料包括公司章程、分公司负责人任职文件和***明、总公司营业执照、设立登记申请书等；外国公司在我国注册分公司要向国务院对外经济贸易主管部门或者国务院授权的机关提出设立申请。
