刚注册的一个有限公司,请问工资抵成本怎么抵,需要什么手续
1、如果是新公司发放员工工资，可以做个工资表，领款人签字，领导签字，这个表作为入账依据，不用***一类的凭据。
2、准备税前扣除凭证：工资薪金支出的税前扣除凭证属内部凭证，部分省市区有详细规定，无规定时做到以下几点基本无虞：工资核算资料：工资计算表、工资分配表，以及职工本人签字确认的工资表（条）或相应的工资薪金支付凭据，应附在会计记账凭证后面。
3、具体来说，工资抵扣成本的操作是根据国家的税收政策进行的。不同的国家和地区，对于工资抵扣成本的规定可能存在差异。在我国，企业所得税法对于工资抵扣成本有明确的规定和限额，企业可以根据这些规定合理地进行税务申报和会计处理。
4、贷款或担保：如员工贷款购买公司提供的商品或服务，部分款项可从工资中直接抵扣。 公司提供的培训或学习机会：有时公司会为员工支付专业培训费用或提供内部培训机会，这部分费用可能通过工资抵扣的方式收回部分或全部成本。
注册公司就一定要发工资吗
注册公司并不意味着一定要发放工资，这取决于公司的实际运营情况和需求：-如果公司尚未开始实际运营，没有雇员，那么自然无需发放工资。-如果公司已经开始运营，并且有雇员，那么根据劳动法的规定，公司需要按时支付员工的工资。
自己注册公司并担任法人时，在满足一定条件下可以给自己发工资。具体说明如下：前提条件公司法人可以领取工资，但前提是该法人在公司里有具体的工作和职位。只有担任了公司内具体的职务，如总经理、部门经理等，才具备领取工资的资格。
注册一个公司只有收入一点点没有发工资只开***是不可以的，原因如下：违反公司设立初衷公司设立应基于合法的经营目的，开展正常的经营活动，为社会创造价值并获取合理利润。若仅为了开票而注册公司，无实际经营活动或存在违法经营行为，会扰乱市场秩序，损害公平竞争环境，必然受到相关部门的监管和处罚。
注册一个公司只有收入一点点没有发工资只开***是不可以的，原因如下：违反公司设立初衷公司设立应基于合法的经营目的，开展真实的业务活动，为社会创造价值并获取合理利润。若仅为了开票而注册公司，无实际经营活动或存在违法经营行为，这违背了公司设立的初衷。
如果法人在上海注册的公司中不担任职务或不从公司领取薪酬，那么通常不需要为其发工资和缴纳社保。如果法人在公司内部担任职务并从公司获得薪酬收入，则需要按照工资薪金所得的标准缴纳个人所得税。对于公司员工：工资收入会根据不同的岗位、学历和经验水平而有所不同。
新公司,刚营业不久,还没盈利,请问工资应该不应该走公司账呢?
1、新公司刚营业不久且还没盈利时，工资是否应该走公司账，主要取决于公司的注册资本和税务征收方式。注册资本的影响：注册资本较少：如果公司的注册资本较少，例如3万元或10万元，建议初期可能不需要将工资完全走公司账。因为这样的资金规模可能不足以支撑长时间的工资支出，特别是在公司尚未盈利的情况下。
2、新办一般纳税人企业，员工的工资应该走公账。以下是具体原因：符合法律法规要求：根据《中华人民共和国税收征收管理法》《会计法》《财务通则》《会计准则》以及国务院财政、税务主管部门的相关规定，企业应当按照合法、有效凭证进行记账和核算。
3、如果金额不大，且没有合适的业务单据，最好避免以工资形式处理。可以考虑收集日常小额费用***进行冲销。实收资本与垫资处理：如果公司注册资本已到位，且有余额，可用此资金归还老板垫付的工资和其他费用。账务处理：借“银行存款”，贷“其他应付款老板”。
4、不得以工资形式提前入账。若需进行会计处理，可参考小企业会计准则，将应付工资挂账至“利润分配—未分配利润”科目，但需明确这属于临时性处理，最终仍需按开办费规范核算。例如，若提前将筹备期工资计入工资薪金，可能导致公司设立后财务数据不准确，影响税务申报和审计结果。
5、小公司发工资不走公账是不可以的。小公司也应聘请专业会计记账。可根据企业具体行业要求和可能发生的业务情况，依据小企业会计准则要求，完善企业会计制度，规范各类凭证的收集整理，选择财务会计软件，做好科目选择完成账套的初始化后，开始据实记账。
6、发工资没有规定必须走公账的。劳动法中工资发放规定是怎样的劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资，必须当月结清。
