婚后老公开公司,老公占股100%,老婆监事,合理吗?
1、老公占100的股份，这个公司也是夫妻共同财产，老婆做监事是可以的。共同控制经营是指企业使用本企业的资产或其他经济***与其他合营方共同进行某项经济活动（该经济活动不构成独立的会计主体），并且按照合同或协议约定对该经济活动实施共同控制。
2、会犯法。 职务侵占罪 主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。具体是指三种不同身份的自然人， 股份有限公司 、 有限责任公司 的董事、监事，这些董事、监事必须不具有国家工作人员身份，他们是公司的实际领导者，具有一定的职权，当然可以成为本罪的主体。
3、有限责任公司是夫妻二人出资注册的股份有限公司，夫妻二人根据注册公司时的占股比例来决定二人在公司的：职务。法人即可以是丈夫也可以是妻子。监事也可以是丈夫也可以是妻子。
4、，公司解散，需要代表公司表决权2/3以上的股东同意才可以。也就是说，你如果不同意解散，是没办法解散的。2，股东在碰到以下情形时可以要求人民***解散该公司。1），公司连续2年无法召开股东会，或者召开了无法达成任何有效协议。2），公司董事会长期冲突。3），公司经营遇到了其他严重困难。
5、综上，股份公司监事不一定必须是股，不一定是股东自然不一定有股份。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百四十七条 董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。 董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。
6、或者召开了无法达成任何有效协议。2），公司董事会长期冲突。3），公司经营遇到了其他严重困难。3，公司股东之间可以自由转让股权。4，如果他不想转让股东，就是把公司解散。那么，你如果同意解散，就解散了吧。重新再自己开一个公司。如果，你不同意，就耗着吧。耗到公司解散。
男人有稳定工作好还是做生意好
1、男人有稳定工作好还是做生意好，这个问题并没有绝对的答案，取决于个人的价值观、职业目标和生活需求。选择有稳定工作的优势：经济稳定：稳定工作可以提供定期的工资收入，使得个人在经济上相对稳定，易于规划生活。***保障：稳定工作的员工通常可以享受社会保险、***期等***保障，减少生活中的不确定性。
2、许多人抱着赚大钱的梦想离开稳定的工作，转而投身商海。然而，成功的商人毕竟是少数，大部分商业冒险最终并未带来预期的收益。 我知道一位财务经理，他的本职工作做得非常出色，曾帮助多家公司成功上市。积累了一定资金后，他决定自己创业，成立了一家代理有机产品的公司。
3、肯定嫁给一个会做生意有上进心的男人比较好。这样的男人有一定的社会经验，稳定靠的住，女人一般都喜欢这样的男人。
4、：考虑你的兴趣，做你最喜欢做的，只有让工作成为乐趣。你才能更好的在这个行业发展。2：分析你拥有经验，做你最擅长的。内行的身份，会让你在很多事情上得心应手。3：这里强调一下关系渠道，这个靠社会生活中的积累。多一个渠道等于多一个机会。往往发财靠关系。这话也不是没有道理的。
5、体制内和做生意怎么选？关键看性格和家庭底子。 体制内的男人拼什么：家里没矿但求安稳的，公务员这条路能保底。每月旱涝保收的工资卡，公积金顶房贷，单位食堂餐补每天省30块，孩子上学还有机关幼儿园托底。这些看得见的实惠，对三四线城市出身、背负房贷车贷的85后特别实在。
6、到外边闯荡是可以的，但没人会确保做买卖就可挣到大钱，这一要做好心理准备。了解一位财务经理，做好本职工作做得很优异，以前帮助了多家公司上市。他存了一些钱，不想再做高端金典，要尝试一下自己做老总。他辞职后，开一家公司代理商有机产品。商品是好的，但市场价不太高、收益也不太高。
一个男人用情人资料注册公司是什么心理?
1、这种行为可能揭示了该男子对情人有一种特殊的情感依恋，并且可能希望在她的事业或财务上扮演保护者的角色。 使用情人的资料注册公司可能表明男子想要将他们的关系与商业利益结合起来，这可能是一种展示对情人承诺的方式。 然而，这种做法可能涉及隐私侵犯和信任问题，尤其是如果情人并未同意将她的信息用于商业目的。
2、这种行为可能意味着这个男人对情人有感情，并且希望保护她的利益和权益。此外，这种行为也可能意味着这个男人对情人有某种承诺或责任，因此希望通过这种方式来表达自己的情感和态度。然而，这种行为是否合理还需要根据具体情况进行评估。
3、这个真的不一定，不好的可能性大；他之前对情人好。
全中国男人开的公司多还是女人开的公司多
1、目前全国范围内男性注册公司的数量明显多于女性，比例接近2：1。根据国家市场监管总局2022年统计公报显示，我国新设企业法定代表人中男性约占68%，女性占比32%。
2、核心结论：从现有公开数据来看，男性整体掌握的财富规模仍高于女性，但女性对财富的影响力正快速上升。 财富分布的基础格局： 根据福布斯2023全球富豪榜统计，前500名富豪中男性占比约82%。大型企业创始人、继承家族产业的决策者仍以男性为主流。
3、废品业 开废品站，虽然是看似不咋起眼，但是利润空间实际上一点都不小。真的可以实现小投资几万块钱就能去经营，并且一个人就完全能够轻松去胜任。但就是这样一个看似很没面子的行业，一个月也能轻松实现几万块的收入。
创业开公司的男人怎么样
创业开公司的男人通常具备坚韧、果敢、自律的性格，拥有学习、决策和改革能力，生活状态则随创业阶段变化，初期充满理想，中期面临挑战，长期需平衡事业与家庭。 性格特点： - 坚韧不拔：面对创业中的困难与挫折，能够持续坚持，不轻易放弃。 - 果敢决断：在关键时刻能迅速分析局势并做出决策，抓住商机。
总结：创业男性在事业与家庭平衡上面临客观困难，但“都不靠谱”的结论过于片面。其可靠性需结合个人能力、行业特性及具体情境综合判断，而非一概而论。
积极主动是创业男性性格的关键特点，他们倾向于***取行动，推动事情的发展，而不是被动等待。 追求自由是他们性格中的另一个要素，创业者往往渴望摆脱传统工作环境的限制，自己掌控时间和命运。 创业者追求的不仅仅是金钱，还有创造财富和影响力的机会，他们希望通过自己的努力改变现状，影响他人。
中年男人找工作是去新型小公司还是大企业好
中年男人找工作选择新型小公司还是大企业，需结合个人需求和实际情况判断，没有绝对优劣之分。以下从不同维度分析两类企业的适配场景，供参考：选择小公司可能更优的情况追求职业价值感与全面性小公司通常组织架构扁平，员工需承担多领域职责（如同时负责产品、运营、市场），个人贡献能快速被看见并获得认可。
寻找小型企业 ，和新平台一起发展 目前的“40+”人群有相当一部分之前在大型企业上班，对国企以及大公司总有一种难以割舍的情怀。但大小公司各有利弊。大公司普遍招聘门槛较高，设置种种招聘条件，即使年轻人应聘都存在一定难度。
影响40岁+男性求职的核心因素： 行业特性：技术迭代快的岗位（如程序员、运营）可能对年龄敏感，但管理、咨询等依赖经验的岗位更看重成熟度。 企业用人成本：部分中小企业倾向用薪资较低的年轻人替代资深员工，但规范的大公司反而倾向通过“老带新”控制团队稳定性。
如果能够考取人力***证书，从事人事工作将是一个不错的选择。无论是大型企业还是小型公司，都对人事岗位有需求。这项工作相对稳定，容易找到。40岁男人失业怎么办 重新的盘点自我 面对失业，40岁的男人首先要保持冷静，理性分析自己的实际情况。
所以说五十二岁这个年龄阶段，优势是社会经历丰富，有工作经验。劣势就是年纪偏大，重体力活或高薪技术活也不太适应，流水线也不太适合的了 建议可以根据你的体质和你以前的工作经验来找工作。如果没有什么技术，以前做的也比较杂的话，我建议可以去学一下水电安装的工作。
