新公司注册后必须要交社保吗
两人合伙刚开公司不可以不交社保。具体情况分析如下：公司注册类型与社保要求 如果两人合伙的公司注册成为个体工商户，在多数省份，个体工商户尚未被强制要求参保。但需要注意的是，这一政策可能因地区和时间的不同而有所变化，因此在具体操作前，建议咨询当地社保部门了解最新政策。
新公司注册后并非必须立即缴纳社保，但需在成立之日起三十日内办理社会保险参保登记，社保缴纳的触发点是“用工关系”建立，而非单纯注册行为。具体说明如下：未建立用工关系时：若公司注册后尚未招聘员工，未形成劳动关系，此时无需立即缴纳社保费用。
新注册的公司不可以不交社保，必须依法为员工缴纳社保。具体原因如下：法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，用人单位必须为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。所有规避社保的协议约定均无效，企业无法通过内部规定或与员工协商免除这一义务。
注册公司后如果不雇佣员工理论上是可以暂时不缴纳社会保险费的：首先根据我国《社会保险法》的规定企业必须为其雇员缴纳社会保险这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其次如果新注册的公司尚未招聘员工即没有雇员那么公司暂时不需要缴纳社会保险费用。
公司刚注册,也没有员工,一定要办理社保吗?
1、公司刚注册，没有员工也要进行社保登记，公司应当在成立之日三十日内去办理社保登记。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
2、新成立公司在没有招人的情况下，仍需要进行社保登记，这是企业法人的法律义务。然而，在没有员工的情况下，公司不需要进行社保费用的缴纳申报。如果未按时进行社保登记，将面临法律处罚。因此，建议新成立公司在成立后三十日内，及时完成社保登记手续，以符合法律法规要求。
3、刚成立的小公司不一定需要立即缴纳社保。以下是对这一问题的详细解社保账户开立与企业运营状态的关系 新企业注册成立初期：如果一个新企业刚刚注册成立，但尚未正式运作与招收新员工，那么此时并没有员工需要缴纳社保。因此，开立社保账户与为员工缴纳社保是两个并不完全同步的事情。
4、注册公司没有员工也需要办理社保登记。公司注册后三十日内必须办理社保登记。企业法人作为员工，也需缴纳社保。用人单位需持相关证件向社保经办机构申请登记，并在信息变更或企业终止时，及时更新或注销登记。企业应自行申报社保费并按时缴纳，对于员工应缴部分，由企业代扣代缴，并通知员工缴费明细。
新注册公司如何为员工办理社会保险
1、方法一：在登录重庆市人民***网上办事大厅进行公司注册登记时，勾选“就业社保登记”选项，即可完成社保登记，无需再到社保经办机构单独办理。方法二：若公司在申领营业执照后未即时办理社保登记，可随时登录该平台，在“分时”服务中选择办理社保登记。
2、新注册公司为员工办理社会保险，需先完成社保***，再按流程为员工办理参保手续，具体如下：社保***所需资料执照正副本原件：公司的营业执照正本和副本原件是证明公司合法经营的重要文件，在社保***时需提供。
3、新注册公司应在注册后一个月内，携带营业执照副本、组织机构代码证副本、银行***许可证和公章，前往所在区的社保局办理社保登记证。这是单位在社保系统的“户口”，是后续办理社保手续的基础。了解并准备相关表格：办理好社保登记证后，向社保局工作人员咨询如何为单位员工办理社保手续。
新公司注册社保账户流程
1、养老、失业、工伤保险***（人社系统）主要途径：济南市人力***和社会保障局网上办事大厅。推荐流程（全程网办）：登录：使用“法人服务”入口，通过“山东省统一政务服务门户”账号（即“山东省统一用户管理平台”账号）登录，新公司需先注册法人账号。
2、办理社会保险登记：携带上述材料到公司注册地或经营地的社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构在收到申请后，会在一定期限内（如十五日内）予以审核，审核通过后，会发给社会保险登记证件。员工参保登记：在社保系统中录入员工信息（如姓名、***号、工资基数等），系统自动生成个人社保账户。
3、社保局工作人员会对提交的材料进行审核。审核通过后，会为企业开设社保账户，并发放社保登记证或告知社保账号和初始密码等信息。企业需妥善保管这些信息，以便后续进行社保缴费和查询。线上***流程注册登录 通过用户名密码、电子营业执照或法人数字证书三种认证方式之一，登录浙江政务服务网进行社保业务申报。
