注册公司后自己给自己发工资算抽逃资金吗?
1、注册公司后自己给自己发工资不算抽逃资金。具体分析如下：抽逃出资的法定情形根据《公司法》及相关规定，抽逃出资需满足以下条件之一：将出资款项转入公司账户验资后又转出；通过虚构债权债务关系将出资转出；制作虚***财务会计报表虚增利润进行分配；利用关联交易将出资转出；其他未经法定程序将出资抽回的行为。
2、公司注册资金实缴后可以使用，但必须遵循合法合规原则，具体使用情况如下：能用不能抽实缴资金从股东个人账户转到公司账户后，即成为公司财产，可用于公司业务运营相关的一切活动，如租厂房、购设备、进原料、发工资等。正常记账即可，但不得抽逃资金。
3、根据《公司法》第三十五条，公司成立后股东不得抽逃出资，但此类资金可用于公司合法开支，包括支付员工工资（含创始人工资）。需注意：支付工资需符合公司章程和财务制度，不得通过虚构债务、转移资产等方式变相抽逃出资；若公司亏损或资金链断裂，需优先清偿债务后，再考虑工资支付顺序。
4、公司注册资金在符合规定用途时可以取出用于公司经营，但不得随意抽逃或私用，否则可能面临法律风险。 具体说明如下：注册资金用于公司经营是合法的合法用途范围：注册资金可取出用于公司日常经营运作，包括发放人员工资、进货、购买办公用品等。这些支出需与公司实际经营活动相关，且需保留完整的财务记录。
5、正常经营支出：注册资金存入公司账户后成为公司资产，股东不能随意抽逃出资，否则属于违法行为。不过，注册资金可以以公司名义支出，用于公司的正常经营活动。例如购买生产所需的设备、原材料，支付办公场地的租金，给职工发放工资、奖金等。
注册一个公司只发工资可以吗
1、注册一个公司只发工资并非简单的合法或非法问题，而是取决于多个因素。首先，从法律层面分析：如果公司创始人或法人在公司中担任具体职务，并实际参与公司的日常经营管理，那么他们与公司之间构成了劳动关系，公司应按照劳动合同的约定和相关法律规定向其支付工资。
2、公司只发基本工资不合法，属于违法行为。可以进行劳动仲裁，要求发放其余部分工资。
3、注册公司并不意味着一定要发放工资，这取决于公司的实际运营情况和需求：-如果公司尚未开始实际运营，没有雇员，那么自然无需发放工资。-如果公司已经开始运营，并且有雇员，那么根据劳动法的规定，公司需要按时支付员工的工资。
4、公司不安排项目只发基本工资的行为不一定合法。首先，合法性取决于劳动合同的具体约定。如果劳动合同中明确约定了在某种情况下劳动者只领取基本工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定支付基本工资是合法的。
5、注册资金属于公司资产，而非股东个人财产，其使用需以公司名义进行，但支付工资是公司正常经营行为，符合资金使用规则。发工资的合法性 股东担任公司职务（如董事、经理等）时，有权通过工资形式获取劳动报酬，这是公司运营中的常规操作。
6、这主要依据于双方签订的劳动合同以及相关劳动法律法规。只要公司与员工间的劳动关系合法有效，且公司按约支付工资，便符合法律要求。然而，若公司长时间无业务且持续亏损，可能导致经营困境，此时可依法***取调整措施，例如裁员、协商降低薪酬等，但需严格遵守法定程序。
注册公司的人别的公司能发工资吗
1、注册公司的人在别的公司能否发工资需分情况讨论，核心结论是：若以劳动者身份合法工作可发工资，但需避免利益冲突；法人身份需满足条件；不得以营业执照主体名义跨公司发工资。以劳动者身份在另一家公司工作若个人作为劳动者（如普通员工）与另一家公司建立合法劳动关系，工资可直接由该公司发放。
2、原则上可以哈，劳动合同法没有完全禁止不能同时和两家单位建立劳动关系。
3、注册个体户的经营者收另外一家公司的工资，这一行为本身并不违法，但需满足一定条件并确保合法合规。从法律地位上看，个体户并非法人，而是由经营者独立享有民事权益、承担民事义务的经营实体。经营者作为自然人，有权在其他公司从事劳动并获取报酬，这是其基本的劳动权利。
